À l’Assemblée nationale, j’ai porté la proposition de #JamaisSansElles pour un label IA-RH non discriminatoire (vidéo)
Depuis 2018, avec #JamaisSansElles, nous menons un plaidoyer sur l’intelligence artificielle et ses biais. Je suis personnellement convaincue que l’égalité entre les femmes et les hommes au travail se jouera aussi dans la manière dont nous concevons, choisissons et utilisons l’IA.
L’intelligence artificielle s’invite très rapidement dans le monde du travail : dans les recrutements, les évaluations et elle a aussi un impact sur les salaires. Mais une IA apprend du passé, et le passé du travail est structurellement inégalitaire pour les femmes. Sans garde-fous, elle risque de reproduire les discriminations, et même de les amplifier. Selon l’Organisation internationale du travail, 29 % des professions à dominante féminine sont exposées à l’IA générative, contre 16 % des professions à dominante masculine.
Nous avons alerté sur le risque d’une augmentation de 20 à 25 % des écarts de rémunération en cinq ans, sous l’effet de l’automatisation et de l’IA, en l’absence de garde-fous.
C’est ce message que j’ai porté le 13 janvier 2026, au nom de #JamaisSansElles, devant la Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale. Nous avons alerté sur le risque d’une augmentation de 20 à 25 % des écarts de rémunération en cinq ans, sous l’effet de l’automatisation et de l’IA, en l’absence de garde-fous. Nous avons proposé de créer un label « IA-RH non discriminatoire et responsable », fondé sur un audit des outils et de leurs usages. Cette proposition s’appuie sur les travaux menés avec Sacha Quester-Séméon. Elle a depuis été reprise dans le rapport parlementaire sur l’égalité salariale.